บริการขอ Work Permit ประเทศไทยสำหรับชาวต่างชาติ — เชื่อม WP กับการรายงานตัว 90 วัน ใน ย่านอโศก–พร้อมพงษ์

ระยะเวลาแบ่งเป็นสองส่วน คือ ส่วนที่เราดำเนินการเอง และส่วนที่ขึ้นกับคิวของหน่วยงานราชการหรือสถานทูตซึ่งเปลี่ยนแปลงตามช่วงเวลา เราจะแจ้งกรอบเวลาที่เป็นจริง ณ วันที่รับงาน ไม่รับปากเกินกว่าที่หน่วยงานกำหนด สอบถามคิวล่าสุดได้ที่ โทร 094-895-8999 · LINE @Thainotary · อีเมล Contact@thainotary.co.th

หลายขั้นตอนดำเนินการทางออนไลน์และส่งเอกสารทางไปรษณีย์/เมสเซนเจอร์ได้ แต่บางงานกฎหมายกำหนดให้ผู้ลงนามต้องแสดงตนต่อหน้าผู้รับรอง เช่น การรับรองลายมือชื่อและการสาบานตน กรณีเช่นนี้ต้องพบกันจริงหรือใช้ช่องทางที่หน่วยงานปลายทางยอมรับเท่านั้น

รับงานจากลูกค้าทั่วประเทศไทยและจากต่างประเทศ โดยประสานงานทางออนไลน์และจัดส่งเอกสารตามที่ตกลง สำนักงานที่มีที่ตั้งจริงมี 3 แห่ง คือ วังทองหลาง (กรุงเทพฯ) ขอนแก่น และอุดรธานี

ติดต่อได้ที่ โทร 094-895-8999 · LINE @Thainotary · อีเมล Contact@thainotary.co.th เวลาทำการสำนักงาน จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00 และตอบข้อความทาง LINE นอกเวลาทำการตามลำดับคิว

เนื้อหาอ้างอิงจากประกาศและคู่มือของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องโดยตรง เช่น กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ กรมการปกครอง กรมการจัดหางาน และสถานเอกอัครราชทูตที่เกี่ยวข้อง ลิงก์อ้างอิงแสดงอยู่ในหัวข้อคำแนะนำด้านบนของหน้า และเราทบทวนข้อมูลเป็นระยะเพราะระเบียบเปลี่ยนแปลงได้

ไม่ได้ และไม่มีผู้ให้บริการรายใดรับประกันได้อย่างถูกต้อง เพราะการอนุมัติวีซ่า การรับรองเอกสาร หรือการจดทะเบียน เป็นดุลพินิจของหน่วยงานนั้น ๆ สิ่งที่เรารับผิดชอบคือความถูกต้องครบถ้วนของเอกสารและขั้นตอนตามที่หน่วยงานกำหนด

เอกสารทั้งหมดใช้เพื่อดำเนินการตามที่ลูกค้ามอบหมายเท่านั้น ไม่เปิดเผยต่อบุคคลภายนอกนอกจากหน่วยงานที่จำเป็นต่อการดำเนินการ และเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

ตามลำดับปกติต้องมีวีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราวที่เหมาะสม เช่น Non-B ก่อน จากนั้นจึงยื่นขอใบอนุญาตทำงานที่กรมการจัดหางาน การเข้ามาด้วยการยกเว้นวีซ่าแล้วเริ่มทำงานทันทีถือว่าผิดกฎหมายแม้จะยังไม่ได้รับค่าจ้าง

โดยหลักต้องมี เพราะนิยาม “ทำงาน” ตามกฎหมายไทยไม่ได้ผูกกับการได้รับค่าตอบแทน งานอาสาสมัครจึงต้องขออนุญาตผ่านองค์กรที่รองรับ การเข้าใจผิดในข้อนี้เป็นเหตุให้ชาวต่างชาติถูกดำเนินคดีอยู่บ่อยครั้ง

มีบัญชีอาชีพที่ห้ามและที่ให้ทำได้โดยมีเงื่อนไขตามประกาศของกระทรวงแรงงาน โดยทั่วไปครอบคลุมงานที่สงวนไว้ให้คนไทย เช่น งานหัตถกรรมบางประเภทและงานบริการบางลักษณะ รายการมีการปรับปรุงเป็นระยะ ควรตรวจประกาศฉบับล่าสุดก่อนกำหนดตำแหน่งงาน

ใบอนุญาตผูกกับนายจ้างและตำแหน่ง การเปลี่ยนนายจ้างต้องแจ้งออกจากงานเดิมและยื่นขอใหม่กับนายจ้างใหม่ภายในกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนด หากปล่อยให้ขาดช่วงเกินกำหนด สิทธิพำนักที่อิงกับการทำงานอาจสิ้นสุดตามไปด้วย

เป็นการออกใบอนุญาตในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ผ่านระบบของหน่วยงาน ใช้แทนเล่มกระดาษได้ตามที่ประกาศรองรับ ผู้ถือควรเก็บไฟล์และหลักฐานการอนุมัติไว้แสดงเมื่อถูกตรวจ ทั้งนี้บางหน่วยงานปลายทางยังขอสำเนาที่พิมพ์ออกมา

กิจการที่ได้รับส่งเสริมจาก BOI ใช้ระบบ e-Expert ซึ่งพิจารณาตำแหน่งตามที่ได้รับอนุมัติ และโดยทั่วไปไม่ผูกกับอัตราส่วนพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติแบบเดียวกับช่องทางปกติ ขั้นตอนจึงกระชับกว่า แต่ต้องมีการอนุมัติตำแหน่งจาก BOI ก่อนเสมอ

โดยทั่วไปต้องผ่านการรับรองจากหน่วยงานในประเทศต้นทาง แล้วรับรองที่สถานทูตไทยในประเทศนั้น หรือรับรองที่สถานทูตของประเทศนั้นในไทยแล้วนำไปรับรองนิติกรณ์ที่กรมการกงสุล พร้อมคำแปลภาษาไทยหรืออังกฤษตามที่หน่วยงานรับผิดชอบกำหนด

คู่สมรสและบุตรยื่นขอวีซ่าประเภทติดตาม (Non-O ผู้ติดตาม) โดยใช้เอกสารของผู้ถือหลัก เช่น ใบอนุญาตทำงาน หนังสือรับรองการจ้าง และเอกสารบริษัท พร้อมทะเบียนสมรสหรือสูติบัตรที่ผ่านการรับรองและแปลถูกต้อง ผู้ติดตามไม่มีสิทธิทำงานจนกว่าจะขอใบอนุญาตของตนเอง

ต้องระบุสถานที่ทำงานให้ครบในคำขอ หากมีการปฏิบัติงานนอกสถานที่หรือหลายสาขาต้องแจ้งเพิ่มตามระเบียบ การทำงานนอกสถานที่ที่ไม่ได้ระบุไว้อาจถือว่าทำงานผิดเงื่อนไขเมื่อมีการตรวจ

มีโทษปรับสำหรับคนต่างด้าวและโทษปรับที่สูงกว่าสำหรับนายจ้างตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว รวมถึงการถูกส่งกลับและห้ามขอใบอนุญาตในช่วงเวลาที่กำหนด นายจ้างที่กระทำผิดซ้ำมีโทษหนักขึ้น

ควรเริ่มรวบรวมเอกสารล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนหมดอายุ เพราะต้องใช้งบการเงินและแบบภาษีล่าสุดของบริษัท ซึ่งฝ่ายบัญชีต้องเตรียมเวลา หากยื่นหลังหมดอายุจะไม่ถือเป็นการต่ออายุแต่เป็นการยื่นใหม่ทั้งกระบวนการ

ผู้ถือ LTR ในกลุ่มที่มีสิทธิทำงานจะได้รับใบอนุญาตทำงานแบบดิจิทัลผ่านระบบของ BOI ตามเงื่อนไขของแต่ละประเภท ไม่ต้องเดินเรื่องแบบเดียวกับช่องทางปกติ แต่ยังต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขตำแหน่งและนายจ้างที่ได้รับอนุมัติ

วีซ่าและการตรวจลงตราเป็นเรื่องสิทธิในการเข้าและอยู่ในราชอาณาจักร อยู่ในอำนาจของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ส่วนใบอนุญาตทำงานเป็นสิทธิในการทำงาน อยู่ในอำนาจของกรมการจัดหางาน ต้องมีทั้งสองอย่างจึงจะทำงานได้อย่างถูกต้อง