งานว่าความและที่ปรึกษากฎหมาย
ทนายคดีแรงงาน: ถูกเลิกจ้าง ตรวจค่าชดเชยและเอกสารก่อนเซ็น
เริ่มจากตรวจว่าเป็นการเลิกจ้าง ลาออก หรือข้อตกลงแยกทาง และเป็นลูกจ้างภายใต้กฎหมายใด ไม่ใช่เอกสารชื่อเดียวกันแล้วให้ผลเหมือนกันทุกกรณี ค่าจ้างค้าง ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเป็นคนละประเด็น สำนักงานรับประเมินเรื่องทั้งฝ่ายลูกจ้างและนายจ้างโดยตรวจผลประโยชน์ขัดกันก่อนรับงาน ไม่รับเป็นตัวแทนทั้งสองฝ่ายในข้อพิพาทเดียวกัน
ถูกเลิกจ้างหรือถูกขอให้ลาออก: ตรวจสถานการณ์ก่อนคำนวณเงิน
| สถานการณ์ | ตรวจอะไร | ข้อควรระวัง |
|---|---|---|
| ได้รับหนังสือเลิกจ้าง | วันเริ่มงาน วันสิ้นสุดงาน เหตุเลิกจ้าง และรอบจ่ายค่าจ้าง | แยกค่าจ้างค้าง ค่าบอกกล่าว ค่าชดเชย และประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ไม่รวมทุกอย่างเป็นยอดเดียว |
| ถูกขอให้เซ็นใบลาออกหรือข้อตกลง | ใครเสนอเอกสาร ความสมัครใจ เงินแต่ละรายการ และข้อความสละสิทธิ | ขอสำเนาและเวลาอ่าน อย่าเซ็นเอกสารเปล่า เก็บข้อความที่แสดงเหตุการณ์จริง |
| ยังทดลองงานหรือมีสัญญากำหนดเวลา | ลักษณะงาน อายุงานต่อเนื่อง และเงื่อนไขสัญญา | คำว่า ‘ทดลองงาน’ หรือ ‘สัญญาชั่วคราว’ ไม่ใช่เหตุยกเว้นสิทธิทุกกรณี ต้องตรวจข้อเท็จจริง |
| นายจ้างกำลังพิจารณาเลิกจ้าง | หลักฐานเหตุ ข้อบังคับ คำเตือน และวิธีคำนวณเงิน | ตรวจผลประโยชน์ขัดกันก่อนรับงาน ไม่ทำเอกสารย้อนหลัง ไม่รับประกันว่าคำเตือนทำให้ไม่ต้องจ่ายชดเชย |
ส่งอะไรให้ประเมิน และควรเก็บอย่างไร
- ทำลำดับเหตุการณ์: เริ่มงาน เปลี่ยนตำแหน่ง ได้คำเตือน แจ้งเลิกจ้าง และวันที่ได้รับเอกสาร พร้อมระบุว่าต้องการเรียกร้องหรือป้องกันประเด็นใด
- เก็บสัญญาทุกฉบับ สลิปและรายการโอน บันทึกเวลา หนังสือเตือนและเลิกจ้าง รวมทั้งข้อความเต็มพร้อมวันเวลา ไม่ตัดต่อหรือเข้าถึงบัญชีผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต
- แยกเงินที่ได้รับแล้วกับเงินที่ยังเรียกร้อง ระบุวิธีคิดของอีกฝ่าย และแนบข้อตกลงสละสิทธิถ้ามี ไม่ใช้เงินเดือนรวมเป็นฐานทุกสิทธิโดยไม่ตรวจ
- แจ้งชื่อคู่กรณีเพื่อตรวจผลประโยชน์ขัดกัน ยืนยันช่องทางปลอดภัยก่อนส่งข้อมูลอ่อนไหว ไม่ส่งรหัสผ่านหรือ OTP; การติดต่อยังไม่ถือว่าได้รับงานหรือยื่นคำร้องแล้ว
แหล่งทางการและขอบเขตคำแนะนำ
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — สิทธิแรงงานและช่องทางติดต่อ
- บริการอิเล็กทรอนิกส์กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- สำนักงานศาลยุติธรรม — ตรวจศาลและข้อมูลการดำเนินคดี
ปรับปรุงเนื้อหา 8 ตุลาคม 2569 · ข้อมูลทั่วไปสำหรับเตรียมเรื่อง ต้องตรวจสถานะลูกจ้าง ประเภทกิจการ ข้อยกเว้น และกฎหมายปัจจุบันรายกรณี ไม่รับประกันจำนวนเงินหรือผลคดี
ขอบเขตงานที่รับดำเนินการ
- ตรวจสถานะการจ้าง อายุงาน ฐานค่าจ้าง และข้อยกเว้นก่อนประเมินค่าชดเชย
- แยกค่าจ้างค้าง ค่าล่วงเวลา ค่าบอกกล่าว และสิทธิวันหยุดตามเงื่อนไขที่ใช้
- ประเมินเหตุเลิกจ้างและประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแยกจากค่าชดเชย
- ตรวจหนังสือลาออก ข้อตกลงแยกทาง และข้อความรับเงินหรือสละสิทธิ
- ประเมินช่องทางพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงานและกำหนดที่เกี่ยวข้อง
- จัดหลักฐานและคำเรียกร้องสำหรับเจรจา ไกล่เกลี่ย หรือดำเนินคดีตามขอบเขตงาน
- ตรวจสัญญาจ้าง ข้อบังคับ คำเตือน และกระบวนการสอบข้อเท็จจริงของนายจ้าง
- ตรวจประเด็นลูกจ้างต่างชาติและประสานงานเรื่องใบอนุญาตทำงานตามที่ตกลง
งานที่สำนักงานไม่รับ
- เอกสารย้อนหลัง หลักฐานปลอม หรือการกดดันให้ลาออกโดยไม่สมัครใจ
- รับประกันจำนวนเงิน ผลคำสั่ง ผลคดี หรือความสามารถชำระของคู่กรณี
- การติดต่อครั้งแรกไม่ใช่การรับงาน ยื่นคำร้อง หรือหยุดกำหนดเวลา
เอกสารที่ควรเตรียม
- สัญญาทุกฉบับ วันเริ่มงาน การต่อสัญญา และหน้าที่จริง
- สลิปค่าจ้าง รายการโอน บันทึกเวลา และรายละเอียดเงินแต่ละรายการ
- หนังสือเลิกจ้าง คำเตือน ข้อบังคับ และบันทึกสอบข้อเท็จจริง
- ใบลาออก ข้อตกลงแยกทาง หรือเอกสารรับเงินและสละสิทธิถ้ามี
- ข้อความและอีเมลฉบับเต็ม พร้อมวันที่ได้รับเอกสารจากหน่วยงานหรือศาล
- เอกสารใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง เฉพาะที่จำเป็น
ขั้นตอนการทำงาน
1.ตรวจสถานะและวันสำคัญ
ตรวจการจ้าง เหตุสิ้นสุดงาน วันที่ได้รับเอกสาร และกำหนดของสิทธิหรือคำสั่งแต่ละรายการ
2.แยกสิทธิและฐานคำนวณ
แยกเงินที่จ่ายแล้วกับข้อเรียกร้อง ตรวจอายุงาน ฐานค่าจ้าง และข้อยกเว้น ไม่ใช้ยอดเดียวแทนทุกสิทธิ
3.เลือกช่องทางและตกลงงาน
ตรวจอำนาจหน่วยงานและผลของการใช้หลายช่องทางก่อนยื่น ตกลงค่าบริการและผู้รับผิดชอบกำหนดเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร
4.เจรจาหรือดำเนินคดี
เตรียมหลักฐาน ข้อเสนอ และเงื่อนไขข้อตกลง หากไม่ยุติให้ประเมินการยื่นและการสืบพยานตามข้อเท็จจริง
5.ติดตามการปฏิบัติตาม
เก็บหลักฐานการชำระและเอกสารยุติข้อพิพาท หากไม่ปฏิบัติตามให้ตรวจช่องทางบังคับ ไม่ถือว่ามีคำพิพากษาแล้วได้เงินแน่นอน
ศาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- พนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ที่มีอำนาจ สำหรับสิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ศาลแรงงานที่มีเขตอำนาจ ตรวจสถานที่ทำงาน คู่กรณี และข้อเรียกร้องก่อนยื่น
- หน่วยงานประกันสังคมหรือเงินทดแทน สำหรับสิทธิประโยชน์ที่อยู่ในอำนาจของหน่วยงาน
ข้อควรระวังก่อนตัดสินใจ
- อย่าถือว่าเซ็นใบลาออกแล้วเสียสิทธิทุกอย่าง หรือถูกเลิกจ้างแล้วได้ค่าชดเชยเสมอ ต้องตรวจความสมัครใจและข้อยกเว้น
- คำเตือนไม่ได้ทำให้เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้อัตโนมัติ ตรวจเหตุ ความชอบด้วยกฎหมาย และหลักฐาน
- กำหนดเวลาแตกต่างตามสิทธิและคำสั่งที่ได้รับ ไม่ใช้กำหนดเดียวกับทุกข้อเรียกร้อง และอย่าคิดว่าเจรจาแล้วหยุดเวลา
- ตรวจขอบเขตกฎหมายสำหรับกิจการพิเศษ ผู้รับจ้าง และลูกจ้างต่างชาติ; ใบอนุญาตทำงานและสิทธิแรงงานเป็นคนละเรื่อง
คำถามที่พบบ่อย
ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยเท่าไร
ต้องตรวจว่าเป็นลูกจ้าง อายุงานต่อเนื่อง ฐานค่าจ้าง และมีข้อยกเว้นหรือไม่ก่อนใช้เกณฑ์กฎหมายปัจจุบัน ค่าบอกกล่าวและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต้องประเมินแยก ส่งสัญญา สลิป และหนังสือเลิกจ้างเพื่อประเมิน ไม่ใช่คำนวณจากชื่อเงินเดือนอย่างเดียว
ค่าชดเชยกับเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเหมือนกันไหม
ไม่เหมือนกัน ค่าชดเชยเป็นสิทธิตามกฎหมายภายใต้เกณฑ์และข้อยกเว้น ส่วนเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต้องประเมินเหตุและพฤติการณ์ตามอำนาจศาล การจ่ายค่าชดเชยไม่ได้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นธรรม และข้อกล่าวหาไม่ใช่หลักฐานว่ามีข้อยกเว้นเสมอ
ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคิดหนึ่งเดือนเสมอหรือไม่
ไม่ควรใช้หนึ่งเดือนกับทุกกรณี ตรวจลักษณะสัญญา รอบจ่ายค่าจ้าง วันแจ้งและวันสิ้นสุดงาน รวมถึงเหตุที่อาจมีข้อยกเว้น ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ใช่ค่าชดเชย และการจ่ายแทนการบอกกล่าวไม่ได้ตัดประเด็นอื่นอัตโนมัติ
ทดลองงานหรือสัญญากำหนดเวลาไม่มีสิทธิเลยหรือไม่
ไม่ใช่ คำเรียกในสัญญาไม่ตัดสิทธิทั้งหมด ตรวจอายุงานต่อเนื่อง ลักษณะงานจริง และเงื่อนไขข้อยกเว้นของสัญญากำหนดเวลา สิทธิค่าจ้าง การบอกกล่าว และค่าชดเชยต้องตรวจแยกกัน ไม่ถือว่าต่อสัญญาแล้วเริ่มนับอายุงานใหม่เสมอ
ถูกขอให้เซ็นใบลาออกหรือรับเงินควรทำอย่างไร
ขอสำเนาและเวลาอ่าน ตรวจวันมีผล ความสมัครใจ เงินแต่ละรายการ และข้อความสละสิทธิ เก็บหลักฐานการเสนอและการกดดันถ้ามี ไม่เซ็นเอกสารเปล่า ผลของการเซ็นต้องตรวจจากข้อความและข้อเท็จจริง ไม่รับรองว่าเสียสิทธิทั้งหมดหรือไม่เสียสิทธิเลย
พนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงาน เลือกอย่างไร
เริ่มจากสิทธิที่เรียกร้องและอำนาจของแต่ละช่องทาง คำร้องเรื่องเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานกับประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรมไม่ได้มีขอบเขตเดียวกัน แจ้งคำร้อง คำสั่ง หรือคดีที่มีอยู่ทั้งหมดเพื่อประเมินผลของการใช้หลายช่องทางและกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้อง
นายจ้างมีคำเตือนแล้วไม่ต้องจ่ายชดเชยใช่ไหม
ไม่อัตโนมัติ ต้องตรวจเหตุเลิกจ้าง ข้อบังคับหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย รายละเอียดคำเตือน การรับทราบ และเหตุการณ์จริง รวมถึงข้อยกเว้นที่ใช้ อย่าทำเอกสารย้อนหลังหรืออ้างผลงานไม่ดีเป็นเหตุยกเว้นทุกกรณี
ค่าบริการและข้อมูลที่ส่งครั้งแรกมีอะไรบ้าง
แจ้งฝ่ายที่ต้องการให้ช่วย ชื่อคู่กรณี วันสำคัญ และเอกสารหลักเพื่อตรวจผลประโยชน์ขัดกันและประเมินขอบเขต ค่าทนาย ค่าแปล และค่าใช้จ่ายอื่นแยกแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน ตรวจค่าธรรมเนียมหรือการยกเว้นกับช่องทางที่ใช้ ไม่รับประกันเงินที่จะได้รับ
บริการที่เกี่ยวข้อง
งานคดีด้านอื่นของสำนักงาน
ขั้นตอนต่อไป
ส่งเอกสารที่มีและเล่าลำดับเหตุการณ์อย่างย่อ ทนายผู้รับผิดชอบจะประเมินรูปคดี อายุความ และทางเลือกที่เป็นไปได้ แล้วแจ้งค่าบริการเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน สำนักงานไม่รับประกันผลคดี
ติดต่อสำนักงาน